Contratações internacionais: 3 dicas para evitar complicações trabalhistasEntre as recomendações do country manager da Deel no Brasil, estão a atenção à variação cambial e a legislação de cada nação Contratar colaboradores de diferentes países se tornou uma tendência entre as empresas, principalmente após o início da pandemia. Diversidade, facilidade no momento de expandir operações e vantagens competitivas são alguns dos fatores que impulsionam as companhias ao redor do mundo a recorrerem à modalidade. Apesar dos benefícios, o processo de contratação internacional pode ser burocrático e complexo.
Pensando nisso, Cristiano Soares, country manager da Deel no Brasil, reúne 3 dicas para evitar complicações legais e trabalhistas. Confira: • Câmbio Transações financeiras internacionais passam pelas taxas padrão de câmbio e nelas são aplicadas diferentes tipos de invoices (notas fiscais utilizadas em transações financeiras internacionais), o que torna o processo complexo e exige suporte jurídico. "O Brasil, por exemplo, é campeão em processos trabalhistas, o que pode colocar empresas estrangeiras em risco se não se atentarem à legislação local.
No caso da Deel, contamos com um time de mais de 200 advogados ao redor do mundo, nos quais nos auxiliam em tudo que é relacionado a câmbio e taxas", pontua o executivo. • Contrato A nomenclatura trabalhista varia consideravelmente de acordo com o país ou região. Sendo assim, é importante estudar e elaborar com atenção redobrada a modalidade de contratação, funções exigidas, horário de trabalho e entre outros pontos. "Vale destacar que é possível contar com mais de uma forma de contratação, seja PJ, CLT, por projeto ou horas trabalhadas, mas é preciso entender com clareza os trâmites legais, custos e exigências trabalhistas locais para evitar surpresas em caso de demissão, por exemplo", afirma. • Time global O cenário pode ficar ainda mais complexo se considerarmos colaboradores de diferentes áreas e países em uma mesma empresa.
"Quando pensamos em contratar profissionais do mesmo país, os procedimentos legais podem ser contornáveis, pois estão concentrados na mesma área geográfica, mas se ampliarmos as contratações para mais países, formando um time maior de colaboradores estrangeiros, as taxas e folha de pagamento se tornam mais extensa", finaliza Cristiano. Por isso, é imprescindível manter a organização e contar com ferramentas que auxiliem nesse processo. Sobre a DeelA Deel é líder global em gestão de pagamento e contratos para times internacionais, permitindo que empresas contratem colaboradores de qualquer lugar do mundo, sem nenhum tipo de complicação fiscal ou trabalhista.
Em apenas alguns cliques, qualquer companhia pode acessar os serviços oferecidos pela startup. Atualmente, o time conta com mais de 200 advogados espalhados pelo mundo. Com valuation de 1,25 bilhão de dólares, a plataforma reúne quatro formatos diferentes de contratação, nos quais atendem as mais diversas necessidades, possibilitando contratações por tempo integral ou meio período, por projeto ou por horas trabalhadas/serviço prestado.
Presente em mais de 150 países e fundada por Alex Bouaziz (CEO) e Shuo Wang (CRO), em 2018, a empresa tem uma equipe remota de mais de 130 pessoas, em todos os fusos-horários. Nos últimos meses, a Deel levantou um total de 206 milhões de dólares em investimentos e planeja dar continuidade à expansão internacional, fortalecendo o mercado em que já está inserida e explorando outros já existentes. No Brasil, a companhia está presente desde 2021.