Últimas notícias
Como requerer a aposentadoria com ajuda do planejamento previdenciário? Especialista explica Evento 100% digital “Crédito alimentar e flexibilidade procedimental em tempos pandêmicos e pós-pandêmicos” Demissão por WhatsApp é válida, mas pode gerar briga judicial entre patrão e empregado Inflação descontrolada no Brasil: um descompasso ao crescimento de 2021 Anatel certifica tecnologia nacional para bloquear sinal 5G nos presídios Eutanásia: a importância de discutir a morte com dignidade Pandemia eleva pedidos de testamento e inventário Marco regulatório da improbidade administrativa será dissecado no WFaria News, de quinta, 22/7, 9h30 Como requerer a aposentadoria com ajuda do planejamento previdenciário? Especialista explica Evento 100% digital “Crédito alimentar e flexibilidade procedimental em tempos pandêmicos e pós-pandêmicos” Demissão por WhatsApp é válida, mas pode gerar briga judicial entre patrão e empregado Inflação descontrolada no Brasil: um descompasso ao crescimento de 2021 Anatel certifica tecnologia nacional para bloquear sinal 5G nos presídios Eutanásia: a importância de discutir a morte com dignidade Pandemia eleva pedidos de testamento e inventário Marco regulatório da improbidade administrativa será dissecado no WFaria News, de quinta, 22/7, 9h30
Trabalhista

Medei discute demissões humanizadas e digitalização do RH no contexto da pandemia em série de eventos online

CEO da empresa participa de discussões com outros executivos no Inovabra, espaço de coinovação do Bradesco e THE Consulting, boutique executive search A CEO da Medei, Fernanda Medei, participa de uma série de discussões online que…

CEO da empresa participa de discussões com outros executivos no Inovabra, espaço de coinovação do Bradesco e THE Consulting, boutique executive search A CEO da Medei, Fernanda Medei, participa de uma série de discussões online que envolve o tema de desligamentos em ambientes corporativos, principalmente devido à pandemia do Covid-19 no País e cenário de isolamento social recomendado pelos órgãos oficiais para a não proliferação do vírus. A empreendedora falará sobre como a Medei tem apoiado empresas que precisam realizar cortes de pessoal a atuarem de forma humanizada e eficiente nesse cenário. A primeira live acontece no próximo dia 13, das 14h às 15h30, pela Inovabra Habitat, espaço de coinovação do Bradesco.

Será discutido o tema Como realizar desligamentos e contratações responsáveis em meio a pandemia. Além de Fernanda Medei, participam Cammila Yochabell e Thereza Bukow, CEO e COO da Jobecam, plataforma de empregos e entrevistas gravadas e Naiara Corrêa, Head de Growth, da Maturi, startup de trabalho e desenvolvimento para pessoas acima de 50 anos. Já no dia 14, a partir das 12h, no THE Talks, um projeto da THE Consulting, boutique executive search, Fernanda irá participar de um bate papo sobre O que é demissão humanizada com Daniela Verdugo, CEO da THE Consulting.

A ideia é falar sobre esse formato para os executivos que acompanham o canal, trazendo seus impactos tanto para empresas quanto para os colaboradores. Por fim, no dia 28 de julho, Fernanda dividirá o tema Novo Normal: A pandemia acelerou a digitalização do RH? com Joselaine Beltramin, Supervisora de RH para América Latina da Royal DSM, empresa global baseada em ciência para nutrição, saúde e vida saudável. A conversa fará parte da série Vamos Falar de Futuro?, também do canal THE Talks, da THE Consulting.

Serviço Live: Da demissão à admissão: Como realizar desligamentos e contratações responsáveis em meio pandemia Dia 13 de julho, segunda-feira, das 14h às 15h30; Local: Plataforma Inovabra Evento gratuito Painel: O que é demissão humanizada? Dia 14 de julho, terça-feira, a partir das 12h; Loca: Youtube Evento gratuito Painel: Novo Normal: A pandemia acelerou a digitalização do RH? Dia 28 de julho, terça-feira, a partir das 12h; Local: Youtube Evento gratuito Sobre a Medei A HRtech Medei cuida do pós-desligamento utilizando workflow exclusivo, com gravação do ato homologatório por meio de videoconferência.

Conta com profissionais especializados e aptos a resolver todas as dúvidas dos ex-funcionários, além de oferecer um atendimento humanizado, entendendo o momento de cada desligamento. ​Seu propósito é atender e entender com acolhimento cada desligamento, tornando o ato da homologação menos robotizado, mais sincero e eficaz, gerando segurança ao ex-funcionário. O processo de gestão de desligamento torna-se mais rápido, eficaz e transparente, atuando de forma preventiva, evitando aumento no passivo trabalhista e melhora do employer branding. ​No mercado desde 2011, busca celeridade e transparência no processo de desligamento.

Publicado em 22 de julho de 2020
Siga no Instagram