A entrada em vigor, em 26 de maio de 2026, das novas disposições da NR-1 reforça a necessidade de as empresas incluírem os fatores de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), considerando aspectos como sobrecarga, assédio, falta de suporte e problemas relacionados à organização do trabalho.
Nesse cenário, a tecnologia pode contribuir para transformar informações dispersas em indicadores capazes de apoiar a identificação de situações que merecem atenção. Pesquisas internas, registros de afastamentos, pesquisas de clima e dados relacionados à rotina de trabalho podem ajudar a revelar padrões e direcionar medidas preventivas.
Ferramentas de gestão também podem contribuir para essa organização. Temos como exemplo o Legal Control, software que utiliza tecnologia para centralizar informações, atividades, prazos e indicadores, permitindo uma visão mais estruturada dos processos. Em uma estratégia de gestão de riscos, soluções desse tipo podem apoiar a organização e o acompanhamento das informações que subsidiam a tomada de decisão.
É importante, porém, que tecnologia não seja confundida com diagnóstico. Dados são sinais de alerta, não conclusões sobre pessoas. A análise deve considerar o contexto organizacional, preservar a confidencialidade e observar as regras de proteção de dados.
A Organização Mundial da Saúde aponta que excesso de carga de trabalho, baixo controle sobre as atividades, assédio e falta de apoio estão entre os fatores que podem representar riscos à saúde mental no trabalho.
Assim, o desafio da era digital não está apenas em coletar dados, mas em transformá-los em prevenção, governança e ações concretas para um ambiente de trabalho mais seguro e sustentável.
